Conceito de capital psicológico

Você sabe o que é capital psicológico? De acordo com Cristina Simón, sub-reitora de psicologia da Universidade Instituto de Empresa (IE) “entende-se por capital o conjunto de bens utilizados para o crescimento e o progresso. Da mesma forma que já se definiu o capital financeiro (“o que a pessoa tem”), o capital intelectual (“o que a pessoa sabe fazer”) e o capital social (“com quem a pessoa se relaciona”), entende-se por capital psicológico o “jeito de ser da pessoa”, isto é, o conjunto de características positivas da personalidade que empregamos em nossa vida profissional. Colocadas a serviço do ambiente de trabalho, essas características podem fazer diferença nos resultados obtidos”.

Será que isso se tornará mais um termo da moda? De qualquer maneira, de acordo com a professora Cristina para se tr um alto capital psicológico você deve analisar é a vontade da pessoa (a motivação voltada para o cumprimento de um objetivo), otimismo realista (confiança na resolução positiva de acontecimentos futuros), resiliência (capacidade de enfrentar regularmente condições adversas ou arriscadas) e autoconfiança (ou confiança na capacidade própria para atingir as metas propostas).

Olhando a seguinte fórmula: vontade + otimismo realista + resiliência + autoconfiança = capital psicológico, percebemos que faz todo sentido o capital psicológico. O difícil vai ser medir um possível índice de capital psicológico dos funcionários e, em casos problemáticos, como elevá-los.

De certa forma este é mais um termo em management que a princípio faz todo o sentido, mas quando trazemos para prática, não é possível sua aplicabilidade de fato.