A pesquisa mostra que “os jovens estão plugados nas empresas que oferecem mais oportunidades, independentemente da sua origem”.
O interessante é que as opiniões dos jovens são formadas pela exposição da mídia que essas empresas tem, muito mais do que pro buscar conhecer as políticas de carreira de cada uma delas. Isso colabora para o Efeito Aura mencionado nesse blog (clique AQUI para saber um pouco mais).
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