intitulado Motivando Pessoas: Indo além do dinheiro.O artigo mostra os resultados de uma pesquisa feita em junho de 2009. Foram 1.047 respostas de executivos, gerentes e funcionários em todo o mundo. Mais de 25% eram diretores ou presidentes das empresas.
A pesquisa ressalta a oportunidade das empresas de se utilizarem de três motivadores que não envolvem dinheiro. São eles: elogio dos gerentes imediatos, a atenção da liderança (exemplo: conversas um-a-um) e uma chance de liderar projetos ou forças-tarefa.
Foi apontado que esses motivadores não financeiros são até mais eficazes do que os três mais comuns incentivos que envolvem dinheiro: bônus em dinheiro, aumento da remuneração base e stock options.
McKinsey aponta que não poderia haver melhor momento para reforçar as abordagens mais custo-efetivas. Dinheiro como o motivador dominante está sob pressão em uma época de queda das receitas.
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